ハラスメント

「ハラスメント」は全て「パワーハラスメント」。略さず「パワーハラスメント」と呼ぶことにすればこうした誤解は消えるんじゃないかね。 https://t.co/APzwn89D3D

— Spica (@Kelangdbn) January 23, 2022

 

雇用環境・均等室　ハラスメント対策・各種規定例ダウンロード

職場におけるハラスメントの防止に関する規定（例）

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（パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント及び妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの定義）

第２条 パワーハラスメントとは、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上の必要かつ相当な範囲を超えたものにより、就業環境を害することをいう。なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しない。

２ セクシュアルハラスメントとは、職場における性的な言動に対する他の従業員の対応等により当該従業員の労働条件に関して不利益を与えること又は性的な言動により他の従業員の就業環境を害することをいう。また、相手の性的指向又は性自認の状況にかかわらないほか、異性に対する言動だけでなく、同性に対する言動も該当する。

３ 前項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。

４ 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは、職場において、上司や同僚が、従業員の妊娠・出産及び育児等に関する制度又は措置の利用に関する言動により従業員の就業環境を害すること並びに妊娠・出産等に関する言動により女性従業員の就業環境を害することをいう。なお、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく言動によるものについては、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントには該当しない。

規定では、パワハラは優越関係を前提とするがセクハラ、マタハラなどはそうとは限らないようである。

 Harassment

From Wikipedia,

一般にもインターネットハラスメント　心理的ハラスメントは優越関係を前提としないようではある。